今年8月1日，和平区政府9个部门公开向社会招聘25名政府合同制工作人员（原“政府雇员”），预计这些招聘的工作人员年薪在5万元左右。消息一出，顿时吸引了200多名应聘者，平均每个岗位9个里面取1个。

    最终，经过2个多月的报名审核、笔试、面试、考察、体检等层层“把关”，有14人正式通过考核，成为和平区聘用的政府合同制工作人员。今天（10月18日）上午，他们将一齐到和平区人事局报到，分赴区经贸局、区城建局、区旅游局等9家单位、11个岗位就职。

    10月17日，和平区人事局局长赵晓春告诉记者，“能够真正聘请到行业内特殊的、出类拔萃的专业人才，是此次招聘的最终目的”。赵晓春表示，事实上，招聘也确实达到了这样的目的。

受聘者个个出色

    记者了解到，最终入围的14人个个都不“白给”：一是学历高。虽然有的工作岗位只要求具有本科学历即可，但最终入围的14人全部为研究生学历。二是有留学经历。14人中，有相当一部分为“海归派”，有着良好的外语水平。

    此次招聘的合同制工作人员因为条件优厚，竟然吸引了一些其他城区的公务员前来报名。虽然最终入围的14人中没有公务员，但记者了解到，一位其他城区的公务员，因为具有丰富的对外招商工作经验，而被和平区看好，直接调入和平区相关部门工作。

干得要比公务员好

    为了真正能吸纳到高级人才，和平区除了为这些合同制工作人员开出了“人民币5万元”的年薪外，薪酬中还包含了养老保险、失业保险、医疗保险。

    这样丰厚的待遇和公务员相比如何呢？记者了解到，和平区政府一位正处级干部的月薪尚不足2000元，因此，受聘者的待遇可谓是相当地丰厚。“名”一定要符其“实”，这是赵晓春局长在接受记者采访时不时强调的一句话。

    的确，拿着比公务员高得多的薪酬的政府合同制工作人员们，一定要在工作中表现出相当高的工作业绩和工作水平，要比同样岗位的公务员优秀才行。为此，和平区人事局计划对这些受聘者进行严格的考核，以保证“物有所值”、“物超所值”才行。

好“雇员”也能干长

    原来和平区计划招聘合同制工作人员的部门有计划局、经贸局、城建局、旅游局等。这些部门均为和平区未来发展的重要部门，有的甚至是十分“抢手”的委办局。最终，因为一些部门和岗位的高要求，只有14人应聘成功。

    记者了解到，招聘的合同制工作人员与公务员的身份有所不同。他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，采用合同制管理，在一定时间内服务于政府某项工作或某一政府工作部门。

    试用期满，经测评胜任留用的，和平区将与他们签订1年的正式聘用合同。合同期满后，受聘者可续签雇佣合同，每次续签合同期不超过3年，雇佣期间享有法定假日。另外，如果他们经过考核连续两年业绩突出，由用人单位提出意见并报区人事局认定，可以长期留用的，可酌情为其解决固定身份和编制。

    同时，此次参加考试未被聘用人员的个人情况，也将全部存入和平区政府高级人才库，该区在今后的各类招聘工作中将对他们给予优先考虑。